ASAJA, COAG y UGT alcanzan un preacuerdo en el convenio del campo cordobés para los próximos tres años
Las organizaciones agrarias ASAJA y COAG junto al sindicato UGT, mayoritario en el sector del campo en Córdoba, han firmado el preacuerdo del convenio del campo cordobés que tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026.
El nuevo convenio del campo de la provincia de Córdoba regulará las condiciones de trabajo de explotaciones agrícolas, forestales y ganaderas, así como el manipulado, envasado, empaquetado, comercialización y recolección de productos hortofrutícolas. También, contempla los cultivos bajo abrigo, jardinería, producción ganadera, incluida la apícola.
Ambas partes valoran positivamente el preacuerdo alcanzado que regulará las relaciones laborales de más de 70.000 trabajadores y alrededor de 7.000 explotaciones de la provincia durante los próximos 3 años y han destacado “el esfuerzo llevado a cabo por ambas partes para conseguir un convenio positivo y adaptado a la realidad del sector”, y de esta manera dar “una respuesta rápida y abordar la realidad del campo”.
En materia salarial, el preacuerdo refleja para 2024 un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más el 1,5% en todos los conceptos económicos aplicable desde el 1 de enero de 2024, mientras que para 2025 se incrementarán las tablas de 2024 con el porcentaje de subida que el Gobierno regule para el SMI de 2025, garantizando como mínimo un 2% de subida.
Y finalmente, en 2026 se incrementarán las tablas de 2025 con el porcentaje de subida que el Gobierno regule para el SMI del 2026, garantizando como mínimo un 2% de subida.
Además, en este convenio se da una nueva redacción al artículo de incapacidad temporal, teniendo en cuenta los porcentajes de complemento e igualándolo para todas las personas afectadas, independientemente del tipo de contrato. Así, se dará un porcentaje del 50% para la incapacidad derivada de enfermedad común en el tramo del 4º al 20º día y del 15% en el tramo del 21º al 60º día y en todo caso, se garantizará el mínimo establecido en la normativa vigente en cada momento.
Como novedad, con respecto a los anteriores convenios, se incorpora que las empresas estarán obligadas a contratar un seguro de vida individual, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Por otro lado, la antigüedad seguirá congelada y se suprime el artículo de la jornada de los párrafos referentes a las inclemencias meteorológicas.
Asimismo, ante los problemas de falta de mano de obra, se incluye una declaración de intenciones a favor del empleo, al apoyo de medidas para favorecer soluciones a la falta de mano de obra en el sector y al obligado cumplimiento de lo establecido en el propio convenio colectivo.
