Patronal y sindicatos firman el nuevo Convenio Colectivo del Comercio en la provincia de Córdoba
El sector del Comercio de la provincia de Córdoba ya tiene un nuevo Convenio Colectivo que tendrá una vigencia de cuatro años, de 2025 a 2028, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año, en virtud del acuerdo rubricado en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba entre la patronal y las organizaciones sindicales CCOO -mayoritaria en el sector- y UGT.
Según informan en nota de prensa desde el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, “aunque la negociación ha sido dura, se ha logrado llegar a un acuerdo que supone importantes mejoras para el sector, garantizando el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores, que era una cuestión primordial para la parte social después de la congelación salarial que se aceptó en el anterior convenio para ayudar a los pequeños comercios a hacer frente a los efectos de la pandemia del covid”.
Ahora, la subida salarial pactada para los dos primeros años de vigencia del convenio será del 6,1%, correspondiendo a este año el 2,9% y para el 2026 será el 3,2% para 2026. Por su parte, los incrementos salariales de 2027 y 2028 se negociarán a finales del próximo año con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector, que este nuevo convenio garantiza por primera vez al establecer una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, con un máximo del 1%, si éste supera las subidas salariales pactadas a final de cada año.
De igual modo, el convenio también ha revisado los permisos retribuidos acorde a las actualizaciones del Estatuto de las personas trabajadoras. En concreto, se han incorporado los permisos climáticos por temperaturas extremas, los de fuerza mayor y por hospitalización. Además, se ha introducido una mejora para facilitar el acceso a la excedencia voluntaria pactada para todas las personas trabajadoras del comercio y, por primera vez, el convenio contará con la garantía de que será respetada la diversidad en las empresas.
Junto a todo lo anterior, el convenio establece también dos mejoras importantes. Por un lado, se crea una comisión de estudio para modernizar y revisar las categorías profesionales del convenio entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026, una comisión que deberá concluir con acuerdos sobre este punto.
Por otro lado, y también por primera vez, el convenio modifica el régimen disciplinario para establecer la suspensión de las faltas hasta su paso por el SERCLA, “lo que supone una garantía para todas y todos”, según han destacado UGT y CCOO.
