Oleícola El Tejar y sindicatos firman el nuevo convenio de la sección de aceites
La Oleícola ‘El Tejar-Ntra. Sra. de Araceli’ SCA y las organizaciones sindicales con representación en la empresa han firmado el nuevo convenio de la sección de aceites, que se une al ya firmado, hace unos días, con la sección de energía. “Dos convenios con los que damos estabilidad a la empresa”, como así ha remarcado el responsable del sector Agroalimentario de CCOO de Córdoba, sindicato que ostenta la mayoría en la representación de los trabajadores y trabajadoras de la cooperativa.
El convenio de la sección de aceites tiene validez para el periodo 2023-2025 y afecta a más de 240 trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo de El Tejar, Palenciana, Pedro Abad, Baena, Cabra y Espejo, en la provincia de Córdoba, además de Marchena (Sevilla), Bogarre (Granada) y Mancha Real (Jaén). Por su parte, el convenio de la sección de energía, que igualmente tendrá validez de 2023 a 2025, afecta a unas 60 que trabajan en las plantas de Baena y Palenciana.
Por lo que respecta a la subida salarial pactada, el responsable de CCOO explica que en el caso del convenio de la sección de energía se ha establecido un incremento del 10% para la suma de los 3 años de vigencia del convenio. En el caso del de la sección de aceite, la subida será del 3,25% este año y un 2,30% en 2024 y 2025, con una cláusula de revisión salaria en 2025 que supone que si la suma del IPC de los años 2023 y 2024 supera el 8% se añadirá un 1,25% en todos los conceptos retributivos. Asimismo, se han producido mejoras en el precio de la hora extra para los años 2024 y 2025.
Dado que ambos convenios tienen vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, los atrasos se cobrarán junto a la nómina de noviembre, en el caso del convenio de energía, y de diciembre en el caso de la sección de aceite.
Una mejora importante consensuada entre empresa y sindicatos, y que constituía un viejo objetivo de ambas partes, es la relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento técnico a través del cual se realiza una ordenación del personal de acuerdo con las necesidades operativas de Oleícola el Tejar y que pretende constituirse en una herramienta de indudable valor práctico que evite diferencias en la clasificación laboral entre los diferentes centros de trabajo. Fruto de la misma se producirá una reorganización de categorías profesionales y, por ende, una mejora salarial para un importante número de trabajadoras y trabajadores.
