La Mancomunidad del Guadajoz se beneficiará de los 3,2 millones de euros de Empleo para la orientación laboral de los colectivos más vulnerables
El programa Andalucía Orienta, dependiente del Servicio Andaluz de Empleo, ya se ha puesto en marcha en la provincia. Desde el pasado 1 de agosto y hasta el 31 de julio del próximo año serán 27 unidades de orientación las que prestarán servicios de asesoramiento y acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo, a través de itinerarios personalizados de inserción, así como la derivación a otras políticas de empleo para facilitar la adquisición de competencias profesionales.
De las 27 unidades que se pondrán en marcha, 11 son de ámbito exclusivamente provincial, gestionadas por nueve entidades y 16 son multiprovinciales, es decir, prestan atención a desempleados de Córdoba y también de otras provincias. Entre las propias de Córdoba están las mancomunidades de la Subbética, Guadiato, Pedroches, Alto Guadalquivir y Guadajoz-Campiña Este, así como diferentes ayuntamientos.
Para respaldar la puesta en marcha de este servicio, la delegada de Empleo, Mª Dolores Gálvez, ha explicado que “la Junta destina 3,2 millones de euros a través de entidades colaboradoras como instituciones sin ánimo de lucro, corporaciones locales o asociaciones”.
Esto supone un aumento del 7% con respecto al dinero destinado en 2024, según ha explicado la responsable territorial, quien ha subrayado que esto permitirá “que se aumente en tres el número de unidades, así como la plantilla de técnicos y personal de apoyo, y las horas de atención directa, lo que repercute directamente en las personas desempleadas. Se van a llevar a cabo 75.500 horas de servicio, gracias a una plantilla de 84 profesionales, 73 técnicos de orientación y 11 administrativos de apoyo”.
Gálvez ha querido destacar el esfuerzo “que desde la Consejería de Empleo estamos realizando por garantizar la atención a los demandantes de empleo de todo el territorio provincial, especialmente a colectivos que encuentran importantes barreras para acceder al mercado laboral, como son las personas con discapacidad y las personas en riesgo de exclusión social.
Para ello, ha asegurado que han “mejorado la gestión, modificando el reparto de técnicos y duplicando los que se dedican a atender a estos colectivos, lo que supone una atención más extensa y especializada, contando además con entidades que trabajan habitualmente con ellos”.
De este modo, en la actualidad, el 62 por ciento de los técnicos ofrecen atención a personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social. Además, cinco entidades ofrecen servicios de acompañamiento a la inserción a demandantes de empleo que estén realizando un Itinerario Personalizado de Inserción y que necesiten apoyo o tutorización en la fase previa de acceso al trabajo y durante los seis primeros meses de su incorporación al puesto. Nueve técnicos se encargarán de este cometido.
